中国特色的社会主义最本质最根本的特征就是有强大的中国共产党领导，而坚持党的领导也是我们整个国家和社会的优势所在。以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持不断完善党的基层组织，不断夯实基层支部建设，持续让党建工作在非公企业发挥更大作用，不仅仅对党的建设、国家经济发展有巨大好处，同时对企业自身发展同样有巨大作用。

    如何在非公企业中做好党建工作，充分发挥支部组织作用，充分发挥党员先锋模范作用，充分发挥鼓舞员工、激活内能作用，是每一个非公企业需要深度思考的课题。

    一、充分理解做好党建工作对推动企业发展的好处

    对于企业而言，通过生产优质产品创造合法利润，解决社会就业，创造宜居宜乐的生活环境，是企业的根本使命。在此过程中，大力推进党的建设工作在企业扎根，并从根本上为企业发展服务，起码有四个好处。

    首先是抓好党建工作，有利于企业长远健康发展。中国共产党的成就和成功经验告诉我们，只有跟党走，才能走得长远。主动去抓党建，用企业党总支来管理好党员和入党积极分子，从精神层面、价值观层面给予大家以正确引导，不断聚力聚气，并通过上党课、过组织生活的方式，提高员工的归属感和工作主动性，提高了员工的幸福感和存在感，让大家始终保持高昂斗志，始终处于有为状态，企业也就充满了生机活力。

    第二是抓好党建工作，有利于员工个人成长。对于现代企业来说，竞争压力大，员工压力更大，老员工动力不足，而新员工状态不稳。企业通过党建工作的开展，特别是一些员工活动、党员生日，激活内部潜能，让老员工重新回到轨道，让新员工有心理归属。最终的目的，让员工能够感受到在企业里面的参与感、自己的重要性，从而提高对企业的忠诚度。对于员工个人而言，通过这种相互交流、沟通、培训，也促进了能力提升，端正了三观，可以更好地走好人生路。

    第三是抓好党建工作，有利于企业和员工的关系。企业和员工的关系，从一定程度上讲就是劳资关系，是雇主和劳工的关系，这种关系天然地会有对立、紧张，如果处理不好还会形成对抗，对于企业来说，紧张的员工关系是发展的致命障碍。这时，充分抓好党建工作，让总支作为纽带和桥梁，可以充分缓和、甚至解决劳动关系中的冲突，化解矛盾，让企业少操心，让员工安心工作。

    第四是抓好党建工作，有利于企业和社会的关系。人是社会关系的总和，企业的关系总和就是所有员工以及社会的关系总和。企业要发展，就必须要处理好和周围环境的关系，处理好和社会各界的关系，企业社会关系的好坏，将决定这个企业能否持续健康发展。而充分做好企业党建工作，就可以加强企业党总支和企业所在的街道、社区，甚至更上一级的党委的联系，及时将企业的发展情况、遇到问题、存在障碍报告给上级党委，可以在很大程度上获得关注和帮助，这对企业发展来说，无疑是最宝贵的资源。

    二、长期有效地开展企业党建工作离不开三个支持

    做好企业党建工作，真正发挥党组织在企业中的组织作用，在很大程度上需要有良好的环境和土壤，这就离不开三个支持。

    首先是离不开企业主要领导的支持，特别是企业创始人和经营班子的支持。企业创始人和主要领导对党建工作支持，在很大程度上，将决定企业党建工作能否开展起来，能发开展很好，能否持续有效开展的关键。毕竟企业党建工作要开展，就必然要从企业利润中拿出部分经费，这是其一。第二是，组织活动和组织生活等活动开展，党员和入党积极分子、企业高管的参加，都需要时间投入，企业领导就必须要在制度设置上给予保障。如果企业主要领导不支持，党建工作就是一句空话，就很难落到实处。

    第二是抓好企业党建工作，离不开上级党组织的指导和帮助。作为企业党总支或者支部来说，其书记的理论素养，对党的工作开展的方法，在党的理论学习贯彻，以及在党员活动的推动上，与上级机关肯定存在差距。这时就必须要有上级党组织给予指导和帮助，将最新的党的理论成果，好的做法传帮到企业支部，一是帮助企业支部堡垒建设得更强，同时也促进支部书记在能力上有更大提升。

    第三是抓好企业党建工作，离不开企业党员的骨干员工的支持。支部是堡垒，党员就是攻坚克难先锋，积极分子和骨干员工就是后备力量，只有有机结合、全心聚力，才能做好党建工作。特别是党员同志对党建活动的参与性、主动性、自觉自愿性、牺牲奉献性，在一定程度上决定了党建工作的质量，是否能够深入，是否产出成效。

    三、从两个方面发力企业党建工作就会持久生机勃勃

    企业党建工作是实实在在做事情，让企业实实在在看到好处，让员工实实在在得到实惠，只有这样，各方面才会积极参与进来，资源才能整合到一起。而真正要做好企业党建工作，不让党建在企业只是挂在墙上，放在文件中，沦为一种形式，充分发挥企业党建的作用，要从两个方面发力。

    首先是一定要有制度保障。如果企业未能建立针对党建工作在企业开展的制度，完全是看企业领导人心情，或者凭管理人员的口头安排，党建工作是很难做好的。建立制度保障，一是要明确党组织在企业中的地位和作用，明确党组织在企业管理等各环节的功能，明确党组织的经费来源和比例，明确支部书记的工作性质和权力，明确党员参与党的活动的必须性，并通过文件的形式下发，或者结合企业规章制度，形成具有约束力的文件。只有这样，党建工作才能够经常性、有序性、可持续性并科学地开展。

    要是没有制度支持，哪怕口上说得再好，表态再积极，最终能否落地都要打一个大问号。

    第二个大的方面就是企业支部要摆正位置，同时要做好管理创新，做好活动创新。企业的正常运营总体来说都是依靠经营班子，企业支部在企业内，要本着“参与不干预，引导不领导，服务不添乱”的工作理念，做好自己的事情，摆正自己的位置，积极与企业领导人和管理人员进行沟通，有度在企业生产销售、企业文化建设、员工切身利益等问题上给予建议，为企业决策提供智力和数据支持。同时在开展企业党建活动中，一定要注重活动形式、活动内容、活动方式的创新，一定要能够吸引党员同志和骨干员工的积极参与，一定要用创新形式来提高活动效果。（中共重庆祥瑞房地产集团党总支书记 王宇）